员工携商业秘密跳槽，尤其在灯具销售行业，可能涉及不正当竞争，法院判决通常基于相关法律如《反不正当竞争法》和《劳动合同法》。具体判决会考虑以下因素：
- 商业秘密的认定：法院首先确认涉案信息是否构成商业秘密，包括秘密性、价值性和保密措施。在灯具销售中，这可能包括客户名单、销售策略、定价数据或产品设计等。
- 侵权行为的证据：需证明员工在跳槽后使用了或披露了商业秘密，例如新雇主利用这些信息获取竞争优势。证据可能包括邮件、合同或销售记录。
- 法律责任：如果侵权成立，法院可能判决员工和新雇主承担连带责任，包括停止侵权、赔偿损失。赔偿额通常基于实际损失或侵权获利，并可处以罚款。
- 预防措施：企业应通过签订保密协议、竞业限制条款来保护权益。法院在判决时也会考虑企业是否采取了合理保密措施。
法院判决旨在平衡员工择业自由与企业权益，强调合法竞争。企业应加强内部管理，防范类似风险。
